Nous venons de finaliser le calcul de l’Index Egalité professionnelle au titre de l’exercice 2025.

Pour rappel, toutes les Entreprises, Associations de plus de 50 salariés publient chaque année leur Index Egalité professionnelle reposant sur 5 indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer lorsque le résultat global obtenu est inférieur à la note de 75/100. 

Les 5 indicateurs sont les suivants :

• Indicateur 1 : Ecarts de rémunération entre les hommes et les femmes
• Indicateur 2 : Ecarts de taux d’augmentations individuelles entre les hommes et les femmes
• Indicateur 3 : Ecart de taux de promotions entre les hommes et les femmes
• Indicateur 4 : Pourcentage de salariées ayant bénéficier d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité en présence d’augmentations intervenues pendant le congé
• Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Notre Association a, de nouveau, mené ce travail cette année et publie également ses résultats.

Pour la 8^ème année consécutive sa note globale est supérieure à 75 points pour atteindre :

99 points sur 100 !

“Nous pouvons nous féliciter de ce bon résultat qui témoigne d’une politique basée sur des valeurs d’ouverture, d’accessibilité, de mixité où chacun, qu’il soit femme ou homme, peut nous rejoindre et évoluer en fonction de ses capacités, de son niveau et des opportunités offertes par notre Association. Nous continuerons à être engagés sur ce sujet de l’Egalité (accessibilité des métiers, mixité des métiers …).”

Anne ROCCASALVA,

Directrice des Ressources Humaines