ESAT Hors Les Murs Les Merisiers

Présentation

L’ESAT Les Merisiers accueille des personnes en situation de handicap ayant une RQTH (reconnaissance de la qualité travailleur handicapé) et une orientation en ESAT qui a été délivrée par la MDPH.

Le site d’Aubagne s’inscrit dans une dynamique de complémentarité entre structures :

• ESAT Les Glycines : propose des activités professionnelles variées (espaces verts, blanchisserie, numérisation, cuisine centrale, multiservices, conditionnement)
• Plateforme Emploi Accompagné : accompagnement vers et dans l’emploi en milieu ordinaire, avec un appui au salarié et à l’employeur
• Entreprise Adaptée Les Bambous : propose des activités d’imprimerie, de livraison et de coursier, avec 28 travailleurs en situation de handicap
• Entreprise Adaptée Les Bonsaïs : spécialisée dans la création et l’entretien d’espaces verts, avec 15 travailleurs en situation de handicap

L'établissement est ouvert du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h et de 13h à 16h30 (horaires administratifs).

Activités

L’insertion professionnelle vers le milieu ordinaire :

L’accès au milieu ordinaire de travail est un projet pour certains travailleurs en situation de handicap. En lien avec le service d'insertion, l'ESAT peut vous accompagner dans ce projet si vous le souhaitez.

• Il valorise vos compétences en lien avec les entreprises partenaires.
• Il organise des stages individuels en entreprise.
• Il développe des prestations sous forme de détachements individuels ou collectifs avec ou sans encadrement .
• Il vous permet de vous familiariser avec le milieu ordinaire de travail.
• Il assure votre suivi en milieu ordinaire de travail.
• Il garantit votre droit au retour en ESAT en cas de difficultés dans votre projet d’intégration en milieu ordinaire de travail.

L’accompagnement social :
L’accompagnement social est réalisé par l'ESAT en lien avec vos représentants légaux, les services de proximité et les services sociaux de droit commun. Les professionnels de l'ESAT vous apportent aide et soutien :

• Pour résoudre des difficultés sociales : accès aux droits, soutien à la compréhension, accompagnement lors de démarches administratives etc...
• Pour gérer des situations conflictuelles ou à risques : médiation, conseil, accompagnement.
• Pour les décisions relatives aux mesures de protection juridique : conseil, médiation lors de la demande (première demande ou demande d’allègement) et accompagnement lors des diverses démarches.

Les actions de soutien : Les accompagnements de soutien sont élaborés sur-mesure en lien avec votre projet professionnel. Le soutien permet de développer de nouvelles compétences ou le maintien des acquis.

La préparation à cessation d’activité professionnelle : L’ESAT vous accompagne à l’arrêt progressif de votre activité professionnelle (changement d’orientation, MDPH, départ à la retraite…), par des réunions d’informations (CARSAT), des stages et avec l’appui de la coordonnatrice de parcours.

Critères d’accès

Chaque dossier de demande d’admission est enregistré puis transmis pour étude aux directeurs d’établissements ou services concernés.

L’examen du dossier permet de :

• Vérifier la recevabilité administrative de la demande, en s’assurant de la présence des pièces requises (notamment la notification d’orientation de la MDPH), de l’adéquation de la demande avec nos agréments, etc.
• Mieux appréhender les besoins de la personne et recueillir ses attentes en matière d’accompagnement.
• S’assurer que nos équipes pluridisciplinaires sont en mesure de répondre à ces besoins.

Parcours de la personne accueillie :

• 1. Etude de la demande : Entretien d’enquête préalable à la commission de préadmission et commission de décision
• 2. Phase de préadmission : 1 entretien par semaine avec le chargé d’insertion pour évaluer la motivation de la personne à travailler en milieu ordinaire
• 3. Phase d'admission : (3 mois renouvelable 1x) Elaboration du projet professionnel (Stages en entreprise pour vérifier vos habiletés, vos compétences et votre intérêt pour le poste, présentation de votre profil à l’entreprise...), Inscription à France Travail (pour les non-inscrits), ouverture du compte Personnel de Formation (CPF), préparation à l’emploi : CV, préparation aux entretiens. Possibilité de suivis avec le psychologue de l’établissement et/ou auprès d’autres professionnels. Mise à disposition ou prestation auprès d’entreprises. Évaluations régulières (travailleur et entreprise), sensibilisation au handicap auprès des salariés de l’entreprise. Accompagnement tout au long du contrat.
• 4. Signature du contrat