À propos

Créée en 1958 par des parents, La Chrysalide Marseille s’est donnée pour mission de défendre la dignité et les droits de leurs enfants en situation de handicap mental.

En 1962, l’association adhère au réseau national de l’Unapei. Dès 1967, elle ouvre ses premières structures, avant de se développer progressivement sur le territoire marseillais puis dans les Hautes-Alpes.
Tout au long de son histoire, La Chrysalide Marseille adapte et fait évoluer ses modes d’accompagnement pour répondre aux besoins des personnes accompagnées, de l’enfance à l’âge adulte, en diversifiant ses établissements et services.

En 2017 et 2018, elle engage une réforme de son organisation, par la création de complexes (regroupement d’établissements de différents types) afin de mieux articuler les parcours des personnes.

L’Adapei 04
Fondée le 16 mars 1964 à Saint-Auban, l’Adapei 04 est née de la volonté de quelques personnes désireuses de porter secours « aux plus démunis ». Après des débuts modestes dans un garage, l’association crée ses premières structures pour enfants, puis développe progressivement des solutions d’accompagnement pour adultes (CAT, foyers d’hébergement).
Au fil des années, elle élargit son offre avec la création de dispositifs adaptés aux différents besoins : IME, UEMA, SESSAD, et autres services spécialisés.

L’Adapei 05
Créée également en 1964 par des parents mobilisés autour du handicap mental, l’Adapei 05 s’engage dès l’origine à défendre les droits et à favoriser l’inclusion sociale des personnes accompagnées.
Entre 1965 et 1970, elle développe ses premiers établissements : instituts médico-pédagogiques, foyers et centres d’aide par le travail (CAT). Par la suite, elle diversifie son offre avec des foyers occupationnels, des foyers de vie, puis des dispositifs innovants tels que le SAVS, l’accueil séquentiel et une structure passerelle destinée à accompagner les transitions de parcours.

L’Unapei Alpes Provence naît en 2019 du rapprochement de l’Adapei 04, de l’Adapei 05 et de La Chrysalide Marseille, trois associations historiquement engagées et toutes affiliées au réseau national de l’Unapei.

Ce rapprochement marque une étape structurante, renforçant la cohérence des parcours et la capacité d’innovation au service des personnes accompagnées et de leurs familles.

En 2022, l’Unapei Alpes Provence recrute une chercheuse en éthique, une première en France dans le secteur médico-social. Sa mission : développer et structurer des commissions éthiques au sein des établissements, en intégrant l’ensemble des parties prenantes — personnes accompagnées, familles et professionnels.
Ces commissions offrent un espace de réflexion libre, sécurisé et accompagné, permettant à chacun d’exprimer son point de vue. À l’issue de deux années de travail au sein de l’association, un cadre méthodologique est transmis aux équipes afin de pérenniser cette démarche éthique dans les pratiques professionnelles. Un Comité Ethique central complète ce dispositif.

En 2023, l’Unapei Alpes Provence inaugure à Marseille l’une des premières unités de vie pour personnes handicapées vieillissantes en France. Le projet voit le jour au sein d’un EHPAD adapté au handicap, situé à Mazargues.
Issu d’un partenariat public-privé entre le groupe DomusVi et l’Unapei Alpes Provence, ce dispositif fait figure de modèle en conciliant accompagnement médico-social et prise en compte du grand âge.
L’objectif est de répondre aux enjeux liés à l’allongement de l’espérance de vie des personnes en situation de handicap, en proposant un accompagnement individualisé, respectueux des rythmes de vie, assuré par une équipe pluridisciplinaire renforcée. Le projet est financé notamment par le Conseil départemental et l’Agence régionale de santé.

En 2024, l’Unapei Alpes Provence déploie Cap Parents, un dispositif innovant d’accompagnement à la parentalité et à la périnatalité à destination des personnes en situation de handicap, qu’elles soient accompagnées par l’association ou non.

Présent sur l’ensemble de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, Cap Parents vise à soutenir, valoriser et permettre à chacun et chacune d’exercer pleinement sa parentalité, dans le respect de ses choix et de son parcours.

*L’Unapei Alpes Provence repose sur des équipes de professionnels qualifiés et engagés. Leur mission est d’organiser, de coordonner et de sécuriser au quotidien les services et établissements afin que chaque personne accompagnée bénéficie d’un projet de vie adapté.

En tant que direction, notre responsabilité est d’assurer la cohérence et l’efficacité de cet ensemble, en travaillant de concert avec la gouvernance associative. Administrateurs et professionnels avancent ainsi ensemble, chacun dans son rôle, avec une ambition commune : garantir à chaque personne un accompagnement respectueux, adapté et porteur d’avenir.*

L’Unapei Alpes Provence s’appuie sur une équipe complète et complémentaire, composée à la fois de métiers supports et de professionnels de terrain.

Au siège associatif, se trouvent les services supports : ressources humaines, finances, communication, logistique, qualité, systèmes d’information… Leur mission est d’organiser, de sécuriser et d’apporter les moyens nécessaires pour que les établissements et services puissent pleinement se consacrer à l’accompagnement au quotidien.

Dans les établissements et services, les directions et les équipes de terrain rassemblent une grande diversité de métiers : éducateurs spécialisés, psychologues, accompagnants, personnels de soins, AES, AVS, et bien d’autres. Tous œuvrent au plus près des personnes pour leur permettre de construire un projet de vie adapté, de gagner en autonomie et de s’épanouir dans la société.

Cette organisation en deux niveaux repose sur une coopération permanente. Les fonctions supports apportent sécurité, expertise et cadre de fonctionnement ; les professionnels de terrain incarnent, au quotidien, la mission d’accompagnement et de soins. Ensemble, administrateurs, directions et équipes poursuivent une ambition commune : bâtir un accompagnement de qualité, innovant et durable au service des personnes et de leurs familles.

Être présidente de l’Unapei Alpes Provence, c’est porter une conviction forte : chaque personne a droit à une vie digne, riche et pleine de possibles. Notre association est née de l’engagement des parents et continue, aujourd’hui encore, à se battre pour que les droits des personnes soient respectés et que leurs choix soient entendus. Avec les familles, les professionnels et les bénévoles, nous construisons une société plus inclusive, où chacun peut trouver sa place.

L’association se compose d’adhérents à jour de leur cotisation, qui ont voix délibérative à l’Assemblée générale. Les adhérents sont des parents et amis de personnes handicapées ainsi que des personnes ayant elles-mêmes un handicap. L’Assemblée Générale Ordinaire se tient une fois par an, sur convocation de la Présidente, à la date fixée par le Conseil d’Administration.

L’Assemblée générale approuve le Rapport Financier du Trésorier, les Comptes de l’exercice, le Budget Prévisionnel, le Rapport Moral, le Rapport d’Activités et le Rapport d’Orientations. Elle pourvoit à l’élection des administrateurs.
L’Assemblée Générale Ordinaire est une instance souveraine dans la limite des lois, règlements et des dispositions des Statuts et du Règlement Intérieur.

L’Association est administrée par un Conseil d’Administration composé de 23 membres élus. Le Conseil d’Administration compte parmi ses membres 3 personnes en situation de handicap.

Chaque administrateur est membre de fait d’un des 3 Conseils de Territoire, instance consultative présidé par le Vice-Président Délégué du territoire.

Le Conseil de Territoire a comme missions :
• De diffuser le projet associatif et les orientations du Conseil d’Administration sur le territoire ;
• D’animer la vie associative et familiale de proximité ;
• De développer les liens avec le tissu social et associatif du territoire

Le Conseil d’administration se réunit 7 fois par an et la présence d’un tiers des administrateurs est nécessaire pour prendre des décisions. Il est tenu procès-verbal des délibérations qui sont numérotées et tenues à la disposition des administrateurs.

Il détermine les orientations politiques de l’association et valide les orientations stratégiques proposées par la Direction Générale. Le contrôle de la mise en œuvre et du suivi de ces orientations stratégiques est assuré par les Commissions qui rendent compte régulièrement au Conseil d’Administration.

Ces Commissions portent sur les prérogatives essentielles que sont les finances, les projets, les ressources humaines, la communication et les admissions. Le Conseil d’Administration peut créer et supprimer à tout moment des groupes thématiques de travail et/ou de réflexion.

Le Conseil d’Administration peut désigner, parmi les adhérents de l’association, des Chargés de Mission en vue de l’assister.

Le Conseil d’Administration procède à l’élection du Bureau.

Le Bureau prépare les dossiers à présenter au Conseil d’Administration et assure l’exécution des décisions du Conseil d’Administration. Il expédie les affaires courantes et prend les décisions nécessaires en cas d’urgence, à condition d’en rendre compte au prochain Conseil d’Administration.

Le Bureau comprend :
• Président
• Président Adjoint
• Trésorier
• Secrétaire

Dans la mesure du possible, un Vice-Président de Territoire par territoire.

Et, si le Bureau le décide à la majorité :
• Trésorier Adjoint
• Secrétaire Adjoint
• Membre supplémentaire

La légitimité de l’Unapei Alpes Provence est ancrée sur la militance et l’action des parents.

Chacun, à son niveau, avec ses compétences et son expérience, peut s’impliquer et contribuer à la réussite des actions engagées par l’association.

Les parents et amis bénévoles sont ainsi force de propositions et d’appui à différents niveaux :

• Elaboration et promotion du Projet Associatif,
• Représentation des personnes en situation de handicap,
• Soutien aux familles,
• Travail en synergie avec les professionnels,
• Apport de compétences particulières.

Chaque nouveau bénévole bénéficie de l’aide d’un tuteur au sein de l’association ainsi que de formations en fonction de ses besoins et de ses champs d’intervention (fonctionnement de l’association, commissions de recrutement, communication, etc.).

Pour l’association, la formation et l’accompagnement des bénévoles sont essentiels. Les formes d’engagement possible :

• Représentation des familles aux Conseils de la Vie Sociale (CVS) des établissements et services
• Accueil, aide et conseil aux familles
• Organisation de rencontres festives
• Sensibilisation au handicap mental en milieu scolaire
• Soutien aux opérations de communication et de collecte de fonds
• Représentation de l’association dans des organismes externe
• Participation aux instances associatives (commissions, etc.)
• Missions ponctuelles (fêtes de fin d’année, loto, etc.)