Les établissements et services de l’ex Chrysalide Marseille obtiennent une note de 99/100 à l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes pour l’année 2018. Les établissements et services de l’ex Adapei 04 obtiennent quant à eux une note de 80/100.
Que prévoit la loi ?
Plus de 46 ans après l’inscription dans la loi du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », les salaires des femmes sont toujours, pour le même travail, inférieurs de 9 % à ceux des hommes.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a intégré un index de l’égalité entre les femmes et les hommes pour passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Comment est calculé l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes ?
L’index se base sur 100 points avec un seuil d’acceptabilité fixé à 75 points. Il se calcule à partir des indicateurs suivants :
- Mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations (10 points) ;
- Nombre de femmes augmentées au retour de congé de maternité (15 points) ;
- Répartition des promotions (15 points) ;
- Répartitions des augmentations individuelles (20 points) ;
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points).